“洪朋璐、沈炜获得今年舟山市首席工人称号……”不久前，一个好消息从舟山市总工会传来。“算上这两位首席，我们工厂已经有不少技术能手和行业专家了，企业发展的引擎又多了不少动能。”舟山市7412工厂工会主席任辉荣笑着说。

　　近年来，7412工厂从一家名不见经传的企业成长为全球知名汽车品牌一级供应商，起支撑作用的正是由“产改”催生的众多“首席工人”。

　　“企业靠职工腾飞，30多年来，我们立足行业靠的就是工人的技术。”为推动产业工人的创新成果实现产品化、产业化，公司探索建立高技能人才“团队提升计划”，特别是近两年成为“首席”的职工并不在少数，汽车紧固件行业的马氏体不锈钢技术的带头人赵萍丽也是这个提升计划中的一个代表。

　　“团队提升计划学习的内容很多，不仅包括技能上，还有常态化学习制度、全员分享制度，像马氏体不锈钢的研究一开始并没有很顺利，但是随着工会鼓励、企业支持，在一次次的学习分享会上，浓厚的学习氛围影响着每一个人。”赵萍丽表示。

　　“团队提升计划除了常态化学习制度、全员分享制度、还有计划落实制度、监督检查机制和激励措施。”任辉荣介绍说，“随着这项计划的逐步推进，‘我要学’已经慢慢成为所有人的共识。”

　　如果说企业职工有了“我要学”的意识，那么人人都具备了成为专家的潜质。在7412工厂，一直流传着一个潘冬杰与1000多份失效分析报告的故事。潘冬杰是7412工厂热处理车间主任，但刚进入公司那会儿，没有任何相关工作经验，完全是一个“门外汉”。

　　“虽然没有接触过检测、实验这样高端的技术，但我相信只要能钻研也能干出成绩。”潘冬杰在工会兴趣小组里跟随经验丰富的老师傅，不断接受新的挑战。“我一直认为别人能搞出来的东西我们也能搞出来，看的就是有没有直面挑战的勇气，而且我坚信自己一定能在热处理车间研发出更多耐高温紧固件。”

　　6年的时间，通过1000多份失效分析报告和翻烂了的钢铁金相图谱集册，潘冬杰给4500多种产品都制定了一套工艺参数，最终成为钢铁产品里理化性能检验分析的专家。

　　“技能兴趣小组、创新兴趣小组等工会兴趣小组之所以被大家津津乐道，因为在这里不断进行着‘传帮带’，每个人都能有机会成长为一名行业内的一流专家。”任辉荣说，“潘冬杰的成长故事正是其中的一个缩影。”

　　“企业的每一名员工都是主角，让员工切身感受到自己参与到企业经营之中，尊重每个人的劳动。”对于产业工人来说，工资收入无疑是技能价值最直接的体现。7412工厂的工会组织委员、总经办主任关明告诉记者，这几年，通过技能提升，全厂大专以上学历占48%，拥有职业资格或职称的达319人，持有各类证书534本，员工每月的平均薪酬达到了8325元。

　　“增强职工职业幸福感的过程，就是要让每位职工都能通过技能提升获得更多的收入、更大的尊严。”关明说。尝试到了“产改”红利之后，大家的观念也都从“要我改”向“我要改”转变，自我提升的愿望也从工作时间不断延伸开来。

　　“听说公司的‘一种新型梯形螺纹丝锥’项目斩获舟山市定海区总工会职工‘五小’活动项目的第一名，为工厂带来了不少收益，所以我特意约了发明人唐建良，向他请教。”今年刚入职的陈梦娇最近这段时间每天都会提前半小时来单位给自己充充电，“我已经对自己的职业做好了规划，希望以后我的技能能为企业带来更多效益，创造更多价值。”